根据学校《教职工考勤请假制度》等有关规定，结合本中心实际情况📈🧥，现制定本考勤请假规定🎺，望中心全体职工自觉遵守执行👷🏽‍♀️🍥。

一 事假

1. 事先提出书面申请，经批准后方可请假🕖，未经批准私自不上班或离开工作岗位的🧭，作旷工处理🤭。事假期满需续假的，应办理续假手续🥉。

2. 事假审批权限

（1）各>意昂5经理、副经理请假👨🏻‍🔬，由中心领导审批🍴；

（2）各>意昂5职工请假，7天以内由本>意昂5负责人审批，超过7天保中心领导审批⌨️。

3. 事假期间效益工资的扣发

（1）当月事假在2天以内，每天扣发月效益工资20元🚴🏽。（年终奖扣发另计❕⏬，下同）；

（2）超过2天以上（不含2天👱🏼，下同）🏄‍♀️🦹🏽‍♂️，每天扣发40元💞🤡。

二 病假

1. 职工病假凭校门诊部“病假证明单”休息，无病假单有未上班者作旷工处理。

2. 病假期间效益工资的扣发

（1）当月病假3天以内😟，每天扣发效益工资15元🙍🏻‍♀️；

（2）病假在3天以上的，每天扣发效益工资30元🌞💪。

三 旷工

1. 凡有下列情况之一者🧑🏻‍🏫，以旷工论处🧖🏿。

（1）未经请假、超假不续假或请假未予批准而无故缺勤者；

（2）工作时间擅自离开本工作岗位并影响工作者。

2. 旷工的处罚

（1）旷工1天，扣发当月全部效益工资；

（2）旷工2天，扣发当月区全部效益工资及岗位工资😏；

（3）旷工3天🤶，扣发当月全部效益工资及岗位工资、工龄工资；

（4）旷工超过15天♚，终止劳动合同。

四 休假

所有职工不享受寒暑假期🏇🏻，各>意昂5根据工作性质👨🏼‍✈️，在保证工作需要前提下🍃，可是适当安排休息😻。

五 加班

周六👨‍💻🧛🏽‍♀️、周日原则上不提倡加班，确因工作需要上班的，作加班处理👳🏽。加班费以每天30元计，国定假日以每天60元计🤷🏽‍♀️。

六 外出看病

职工确因身体不适外出看病🧑🏽‍🏫，应向>意昂5领导请假，每月一次2小时之内不计事假，超过部分以事假计算🌂。

七 迟到💪🏽🕢、早退

1. 迟到的扣发

（1）每迟到一次，扣除当月效益工资15元；

（2）一个月内迟到二次以上🤽🏽‍♀️，扣除当月全部效益工资。

2. 早退的扣发

未经>意昂5经理同意🧕🏼，提早下班作早退处理。提早下班超过半天作旷工处理

（1）早退一次扣除当月效益工资50元🏃🏻‍➡️；

（2）一个月内早退二次扣除当月全部效益工资。

八 病假、事假、迟到🦌、早退、旷工的年终奖扣发

1. 全年累计病事假十天以上扣年终奖15%🧑🏼‍🔬；

全年累计病事假二十天以上扣年终奖30%👴🏻；

全年累计病事假三十天以上扣全部年终奖🧛🏿‍♂️。

2. 年内连续病假一个月之内扣年终奖的2/12；

年内连续病假二个月之内扣年终奖的4/12🙍🏿‍♀️；

以此类推……

连续病假六个月以上扣全部年终奖。

3. 全年累计迟到早退三次以上扣年终奖20%；

全年累计迟到早退五次以上扣年终奖50%；

全年累计迟到早退十次以上扣全部年终奖🕡🙎🏼‍♀️。

4. 凡旷工者扣除全年年终奖。

九 职工因婚、育🧑🏿‍🦱😙、伤、丧等原因需要请假，须按审批权限办理请假手续👫，并按学校所规定的假期和待遇执行💇🏻🏇🏼。

十 各>意昂5负责人认证做好考勤记录，每月3日前将月考勤表（附病事假单）交中心办公室🦹🏼‍♂️。

十一 本规定自职代会通过之日起生效。

十二 本规定解释权归中心办公室。